瑞典家具巨头宜家近日宣布将提高英国员工的“基本生活工资”，以寻求改善与员工之间的关系和降低员工流动率。
从2016年4月份开始，这家瑞典公司的英国员工的时薪将为7.85英镑（约合12.22美元），而伦敦员工的时薪则将为9.15英镑（约合14.24美元）。据了解，英国全国的最低时薪为6.70英镑（约合10.43美元）。英国薪资基金会（Wage Foundation）执行官里斯对此表示，“这将会是英国零售业的一大步，希望未来有更多企业能跟随宜家的脚步，重视劳工工资问题。”
宜家方面在本月20日表示，届时将有50%以上约9000名英国员工的工资得到提高。在这之前，已经有大约1600家其他企业选择向其员工支付“基本生活工资”，这种工资标准是由生活工资基金会（Living Wage Foundation）设定的，依据生活成本计算得出。
宜家的这股“涨薪”风最先在美国刮起，据外媒CNBC报道，先前宜家在美国已两度调高员工最低时薪，今年 6 月美国宜家便宣布自2016 年 1 月起将美国员工平均最低时薪调升 10% 至 11.87 美元，高出美国联邦政府的最低工资标准 4.62 美元。在采访中宜家美国首席财务官罗伯·奥尔森表示涨薪对公司和员工来说都是好事一桩，“调高薪资不仅是公司应该为员工谋取的福利，更代表一家企业具有绝佳的商业头脑，是对企业人力的长期投资。”
宜家的员工流动率一直都低于行业平均值。据美国零售商协会（National Retail Federation）公布的数据显示，每年零售业全职员工离职的比率大约为19%。虽然奥尔森拒绝透露宜家家居的员工流动率数字，但称其已经超过了该公司此前设定的目标，也就是在加薪以后的六个月之内将员工流动率压低5个百分点。
过去一段时间，工资问题一直是美国的热门话题，早在今年 5 月更有上千名麦当劳 ( (US-MCD) ) 员工上街抗议，包围该公司的芝加哥总部，争取将时薪调高至 15 美元。这场名为“时薪15美元而战”（ Fight for $15）的行动，最终纽约州劳动局代理专员 Mario J. Musolino 决议目前快餐业员工薪资不够高，并指定一个薪资委员会对此展开调查，以便调高纽约州快餐业的最低工资，相关调查结果预计将在本周对外宣布。
其他公司，包括美国零售巨头沃尔玛和服装快消巨头Gap已经将最低工资标准调升至最低时薪之上，美国部分城市近来也陆续调升最低工资，以洛杉矶为例，今年 5 月已将最低工资调升至每小时 15 美元。
现在工资问题已经跨越大西洋来到了英国。英国商会的外部事务和政策执行理事亚当·马绍尔（Adam Marshall）表示，该商会成员中有60%以上都已经向其全部员工支付了基本生活工资或更高的工资。
但事实上，不论这些企业乐意与否，接下来英国企业都将被迫提高工资。英国财政大臣乔治·奥斯本（George Osborne）已在本月早些时候宣布了一项计划，推出了他所谓的“全国基本生活工资”（national living wage）标准，这项标准针对的是25岁以上的工作者。从明年4月份开始，雇主将必须支付7.20英镑（约合11.20美元）的最低时薪，到2020年时则将进一步提高至9英镑（约合14美元）。
