近日,资生堂人事变动引发关注,所谓“资生堂裁员”一事被业界传扬。2015年8月12日,资生堂(中国)投资有限公司对此传闻作出回应,表示裁员一事实则不然,否认裁员计划的同时还公布增员计划,计划于2015年9月后营业团队规模将进一步扩大,人数预计会增加20%。
虽然改革调整不断,但本次人员调整举措是为了达成2020年重要目标,2015年—2017年为资生堂“业务基础重建期”,与裁员传闻相反,资生堂计划进行增员人事调整、资金投入以及上海研发因人员及设备中心进行进一步的筹划,欲达成提高整体效率,加强团队执行力与零售商/代理商更紧密地合作,提升个人及团队专业能力以配合多品牌/多渠道/多生意模式、优化业务模式及渠道等期许。
据了解,此次人事调整主要围绕营业本部展开,由于之前资生堂中国是以品牌为单位进行管理的,2015年9月调整后,将以功能和区域为导向进行管理,将中国分为东、西、中南、北4个大区,每个大区分别由一位销售总监领导,并将公司营业团队人员增加20%。
由此可见,资生堂裁员传闻不攻自破,资生堂正处于曲线上升期,根据财报数据显示,在截至2015年3月31日的2014财年,资生堂中国营收为57.5亿元,比上一财年增长1.6亿元。虽增速略显缓慢,但资生堂能够及时发现问题所在,并迅速作出补救措施,相信通过此次调整,未来新三年中国业务复合增长率攀升。