据日本J-CAST新闻网11月8日报道，日前日本亚马逊的数名员工组成工会，以非法解雇起诉亚马逊。对此，亚马逊回应称其“没有违反劳动法”。
东京管理层工会收到的亚马逊员工投诉超过20件
2015年11月4日在日本厚生劳动省记者俱乐部召开的记者会上，一名日本亚马逊男性员工阐述了组成工会的理由，称“患上身体和心理疾病的人很多，这已然不是个人的问题”。
据记者会的相关报道称，在日本亚马逊员工被迫超时工作已成常态，工作环境严苛。这名从事管理货物出入库的工作的员工称，他也常受到上司的压迫，还因此患上抑郁症。
图片来源：环球网
除此之外，如果一名员工被认为没有能力，就不得不在离职和达成业绩改善方案之间做出选择。这个方案不仅包括销售额这种量化目标，还设有自我批评能力、沟通能力等抽象化课题。员工还会被要求在写有“如果不能在三个月内达成方案，就会被降级、减薪甚至解雇”的文件上签名。
且不说达成方案之艰难，这个方案本身已属非法解雇，因此当事员工决定通过集体协商要求亚马逊废除方案。他们组成的工会属于致力于解决外资企业非法解雇问题的东京管理层工会。由于东京管理层工会收到了超过20件来自亚马逊员工的投诉，因此由数名员工组成了此工会。
亚马逊公司在总部所在的美国，严苛的工作环境也成为问题。美国《纽约时报》在今年8月15日的一篇报道中采访了几名亚马逊员工，称亚马逊强制员工超时工作、绩效欠佳的员工离职等，使亚马逊被指“黑心企业”，在美国引起了争议。
日本亚马逊：没有违反劳动法
对《纽约时报》的报道，亚马逊CEO杰夫•贝佐斯在写给亚马逊员工的信中否认这一指控，称亚马逊不是黑心企业，并表示如果真有报道所言之事，亚马逊一定会严惩。
尽管如此，在英国、法国和德国等欧美国家，亚马逊被指工作环境严苛，针对它的工会也纷纷组成，而日本是这么做的第五个国家。
对于日本亚马逊，管理层工会在9月24日，向东京都劳动委员会提出对一名40岁男性员工的救济申请。据称这名员工担任商品拍摄的工作，因没有达成业绩改善方案被迫离职。根据当事者双方的情况，东京都劳动委员会审查调整科估计距审查开始还要一段时间。到目前为止，亚马逊员工提出的申诉只有这一件。
面对媒体采访，日本亚马逊称，“公司尊重每位员工的权利，并没有违反劳动法”。
对于此次工会组成，网络上众说纷纭。其中有批判日本亚马逊的声音，如“这不就是黑心企业吗”、“原来便宜的价格是这么来的”这样的评论。但是另一方面，也有人指出“著名外企收入高，所以不能把它和高强度工作却低工资的黑心企业相提并论”，“本来就不存在完全客观、人人满意的评价制度”。
