麦当劳中国宣布520全国招聘周启动，预计全年招聘七万多名员工，瞄准90后生力军和今年初入职场的00后，争做年轻人的职业第一棒。
麦当劳以“我们就相信年轻人”为人员品牌主张，推进全方位的年轻人信任计划。首先，招聘岗位全面向年轻人开放，无专业或工作经验限制，满16周岁即可申请，担任实习或全职的见习经理、餐厅员工、接待员或咖啡师。
其次，餐厅全由年轻人做主，从5月20日到26日，全国12个城市首次试点推出“麦当劳学生餐厅”，有经验的学生们有望掌管一家年营业额超过千万的餐厅，负责从简单的接待、清洁和备餐，到复杂的招聘、排班、进存货到销售额盘点等工作。
位于中信广场的广州市场学生餐厅
最后，成长计划长期快速发展年轻人，已连续开展四年的“千里马计划”，让优秀人才两年就迅速成长为餐厅总经理；“麦苗计划”强调校企联合，将与全国上百所院校合作，为学子铺平“毕业前实习，毕业后直升经理”的快速发展道路。
广东三元麦当劳食品有限公司总经理张越
广东三元麦当劳食品有限公司总经理张越表示：“年轻人已撑起了麦当劳的半边天。现在餐厅67%的员工和近30%的管理人员均为90后，最年轻的00后也在今年初入职场，开始人生第一份工作。与70和80后相比，新生代求职者强调以兴趣为导向，喜欢开放的企业文化，希望得到雇主尊重和信任，很愿意在充实忙碌中迅速发展。因此麦当劳去年提出了'我们就相信年轻人'的人员主张，号召全社会、更多行业与公司，给年轻人多点信任、尊重和机会。在麦当劳，灵活排班和全面轮岗的弹性与自由（Flexibility）、家人朋友般的轻松氛围和丰富活动（Family&Friends），加上逐级配套的系统培训和快速发展的未来（Future）构成我们独特的雇员价值定位，让年轻人从一张白纸做起，也能快速成就自我！”
麦当劳品牌偶像带领95后参观体验
据人力资源和社会保障部最新统计数据，2016年全国高校毕业生预计达765万人，青年就业群体达1500万，就业形势依然严峻。而麦当劳520年全国招聘则以开放透明的招聘模式，连年受到年轻人青睐，在过去四年共吸引23万人参与，其中约17万人申请应聘。今年，全国2200家麦当劳继续开设快速招聘区，提倡先体验，再加入，直投简历还有望最快24小时极速入职。在线上，微信“麦当劳加入我们”提供全景式招聘体验，动动手指就能轻松应聘，符合年轻人的求职习惯。
真实案例一：全明星大赛的明日之星，到奥运之城“极速前进”
全明星大赛是麦当劳重磅年度员工评选，从多轮比拼中挑选出12个工作岗位的最强者，并邀请他们到奥运会所在地或国外市场学习实践。今年，来自广州市场的95后女生邓海珊，在全明星大赛的训练员岗位中胜出，受邀在今年8月，到奥运会主办国巴西学习参观。
真实案例二：00后新入职场，未来才刚刚开始
来自南京的彭佳惠于2016年4月加入麦当劳，开始了人生中的第一份实习。刚过完16岁生日的她，以前没怎么干过家务，现在学习之余一边在餐厅实习锻炼，一边通过麦当劳新员工90天培训计划熟悉职场工作环境。有点内向和怕生的她，学会用微笑欢迎顾客，并主动跟他们说上一句“喜欢您来！”。
真实案例三：麦苗计划--毕业前实习，毕业后直升经理
毕业于北京信息科技大学的96年女生宋雪，大三起开始北京东直门麦当劳餐厅实习，做过接待、收银、备餐等多个岗位，表现过人，一年内升职三次。在别人为找工作发愁时，宋雪一毕业就担任了餐厅人力资源部门经理，全权负责超过百名员工的面试招聘、绩效考核、训练和薪资管理工作。
真实案例四：千里马计划--24岁年轻人掌管千万营业额餐厅
大学生毕业后加入麦当劳，平均5.6个月就能晋升为餐厅部门经理。来自广东技术师范大学的学生妹肖冰，2010年毕业后以见习经理职位加入麦当劳，通过量身定制的全球化系统培训，和几近MBA要求的严格实战锻炼后，20个月内就接管了中国内地第一家麦当劳--年营业额超过千万，团队超过百人的深圳光华路餐厅。目前肖冰在深圳共管理七家麦当劳餐厅。
