成立16周年的中国西部区域龙头零售企业——成都红旗连锁股份有限公司，去年经过了一系列的资本运作，成功收购了红艳超市、互惠超市、乐山四海超市，与此同时，也新增近三千名员工。并购工作已完成，但整合效果如何，一直备受外界关注。
近日，我们来到位于成都高新区西区迪康大道7号的红旗连锁总部，从原红艳、互惠超市的员工到公司董事长曹世如，全面了解了红旗连锁在完成几次收购过程中，对整合工作做出的努力和取得的效果。
原红艳超市员工：来红旗后打消了我所有的顾虑
在原红艳超市工作长达10年的老员工肖刚和王晓兰，现已分别是红旗连锁内控部总监和业务百货部部长。据肖刚透露，红艳超市此前因企业管理不太规范，在发展过程中投资出现一些财务问题，“到最后甚至有时连员工工资发放都出现压力”。迫于无奈，红艳超市向红旗连锁寻求援手。
红旗连锁完成对红艳超市的收购后，肖刚和王晓兰在进入红旗连锁之前，都有自己的顾虑和担忧，“在红艳工作了很久，对自己岗位上的事情比较熟悉，去了红旗怕被安排到自己不熟悉的岗位。在新的单位，能不能适应和胜任呢?”王晓兰称，本着自愿加入的原则，最后还是选择进入红旗连锁，现在，工作如鱼得水的肖刚和王晓兰把之前所有的顾虑都打消了。
王晓兰称，红旗都是本着尽其所能的原则，给予了员工更好的安置，她现在所在的部门做的工作正如她曾经在红艳所做的工作一样，熟悉了解后更容易上手。
她表示，进入红旗之后发现公司管理更加有序、规范，“所有的工作都有固定的流程，什么岗位负责什么工作，之前一个岗位承担着多个岗位的角色，压力大，现在业务分工明确，做起来更顺畅。”
原互惠超市员工：梦里奢求的在红旗连锁都实现了
刘吴碧和林正群都曾是互惠商业的老员工，分别自2006年、2007年进入互惠工作。但因为互惠商业近几年一直经营不善，进入2014年下半年后出现资金断裂，随之而来的则是拖欠员工工资、公司不交社保，供应商不供货，超市缺货等问题。
刘吴碧称，在互惠商业的那些日子，因为是固定工资，再加上工资总是被拖欠，大多数员工上班态度十分消极，尽管当时担任的是店长，但也仅拿着每月1900元的微薄工资，并且全年基本无休，福利待遇也很差。
因为自己文化程度不高，再加上年纪也不轻，刘吴碧与林正群都有着无法找到合适工作的担忧，再加上工资被拖欠，所以迟迟没有离开互惠商业。
在得知红旗连锁将收购互惠超市，并有机会进入红旗连锁工作后，他们都不约而同地选择加入，而这样的决定，让刘吴碧禁不住感叹“梦里奢求的在红旗连锁都实现了”。
加入了红旗连锁后，刘吴碧称，不但工资相较之前翻倍，每星期都还有一天休假，甚至还有年假、工龄工资、住房公积金等福利，同时加入红旗连锁大家庭之后，因为有销售提成，也大大激发了她们的工作热情。
原互惠超市供应商：敬佩红旗连锁的社会责任感
郭军虎是四川多家商超的日化产品供应商，此前也一直与互惠商业保持了多年的合作关系，但在这个合作过程中，互惠商业欠下的债务也如“滚雪球”般越滚越大。郭军虎称，自己一直与互惠商业采用的是“实销实结”的合作模式，但互惠一直没有结清与自己的货款。2014年下半年开始，互惠商业已经无法拿出货款，此时郭军虎才发现，互惠商业已经欠下了自己多达320万的债务了。
“我们也曾找互惠诉讼，但了解到他们确实已经没有还款能力了，以为这300多万就要‘打水漂’了。”郭军虎称，看到新闻说红旗连锁要收购互惠超市，我们也就看到了希望。对于红旗的这种行为，郭军虎也表示十分感谢，他称，与红旗也有10多年的合作，十分敬佩红旗连锁这样一个有社会责任感的企业。收购互惠超市，的确给红旗连锁增加了负担，但是减少了供应商巨大的损失，平息了一触即发的矛盾。
