近日，大摩与星巴克选择为美国公司员工涨薪，大摩至少加薪20%，星巴克则不少于5%。然而，美国大公司CEO的涨薪幅度仍然远远大于普通员工。
大摩为该行美国员工加薪至少20%
北京时间12日晚，摩根大通CEO杰米-戴蒙(Jamie Dimon)周二表示，将为该行在美国的1.8万名员工加薪至少20%，以帮助解决工资停滞和收入不平等问题，这些问题正在阻碍美国经济取得成就。
未来三年，摩根大通计划将美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元。
戴蒙在《纽约时报》撰文称，缺少教育、培训和技能发展等问题已导致大约三分之二的美国人预计他们的下一代处境将会恶化，并且让很多人无法从美国的经济增长中获得回报。
他在文中写道:“太多人没有得到公平的机会来获得成功。我们必须寻找途径帮助他们攀上经济阶梯，每个人--企业、政府和非营利机构--都需要发挥作用。”
戴蒙还表示，摩根大通近年来一直在增加低薪员工的福利，包括医疗计划和带薪休假。这些员工每年的福利加在一起要比他们的基本工资多出大约1.1万美元。
戴蒙本人2015年总计获得了2700万美元的薪酬，包括150万美元的基本工资、500万美元现金奖励，以及2050万美元的股票奖励。
星巴克为15万美国员工加薪
北京时间12日晚，星巴克公司周二宣布提高多款饮料的价格，此前一天该公司刚刚宣布为美国的15万员工加薪至少5%。
星巴克Starbucks(NASDAQ:SBUX)首席执行官Howard Schultz表示，10月3日起，公司将根据情况上调在美所有零售店员工和门店经理的基础工资，上调幅度不低于5%。此外，所有任职时间达两年的员工，公司给予的股权奖励(豆股计划)也将翻倍。两项举措算在一起，公司员工的薪资水平增幅最高可达15%。
去年美国大公司CEO加薪值是普通雇员薪水10倍
去年美国大公司的CEO薪资上涨了4.5%，加薪值超过了普通美国劳动者薪资的10倍。与此同时，他们的加薪幅度也是普通工人的两倍。
根据高管薪酬顾问公司Equilar为美联社进行的这项调查，标普500指数成分股涵盖的公司，其CEO的薪酬中值为1080万美元，这里面包括奖金、股票奖励和其它补贴。去年的这一数据为1030万美元。
这些高管的薪酬中值获得了468,449美元的提升，相当于美国普通工人一年薪水的10倍不止。2015年，美国全职工人一周的薪水中值为809美元，相比2014年791美元略有上涨。
数据显示，去年这些CEO的平均薪资是非管理工作人员平均薪水的335倍。2014年的倍率更大，为373倍。
AFL-CIO投资办公室负责人Heather Slavkin Corzo在接受彭博BNA采访时表示，收入不平等是一个日益严重的政治问题，公司不能再忽视，“我们的确也看到，投资者和公众对CEO薪资表达了更多的担忧。”
