让每个人做好每件最简单的事，最终组合成为一项最成功最完美的事业，实现个人价值的最大化，企业利润的最大化。
二、店面营销的作用体现
1．尽可能的吸引客流，同时尽可能将客流变的有效。总客流是通过报广、网络、DM单等方式吸引到店里的所有顾客，无效客流是因为价格、服务、缺货、买赠活动不当、竞争对手的恶意竞争等各方面的原因而损失的顾客。所以应尽可能通过价格、服务、技巧、话术等实现将客流变的有效。
2．尽可能将价格变成有效价格，以最少的投入、最大的吸引力、最合适的成交价格，通过话术寻求盈利和费用的平衡。标价是通过成本价和控制前期毛利率的相叠加实现的，各项优惠折让是通过黄券、白券、买赠、直降等方式产生。所谓成交价格的艺术，就是有效组合各种优惠措施时间成交，要做的好、做的巧、折让少。
3．尽可能增加销售、降低成本实现利润最大化，追求费用合理化，销售、毛利最大化，单店达到盈亏平衡点至上。
三、经营思路
1．优化店面结构，提升运营质量，用更低的经营成本，打拼出更大的市场份额；
2．优化商品结构，提升盈利水平，不仅创造出更高的销售额度，而且将实现更高的综合利润；
3．优化人才结构，提升营销技能，用最优秀的员工，创造出更高的人均产出；
4．做精、做细，做强，每件事都做到最好，我们就必将是最优秀的企业；
自尊、自信、自强，每个人都不断超越自我，我们就必将是最优秀的团队。
四、2007年战略指导思想
根据中国家电连锁业2007年竞争态势，结合公司最新发展战略规划，2007年，将工作概括为一个中心、两个分析、三个重点、五项工程，八项指标，十二项管理要素。
一个中心：
继续以全面提升单店经营效益为中心，优化店面结构，提高单店质量，走提升单店效益与巩固规模优势相结合的发展道路。
两个分析：
1．店面分析：加强对重点关注门店的经营状况分析与督导。
2．区域分析：加强对区域市场的经营思路和盈利模式分析。
三个重点：
1．重点门店亲自督导；
2．重点项目亲自谈判；
3．重点时段亲自操作。
五项工程之一：金牌店长培训工程
思路：
店长是一线执行力的保障，是店面营销的灵魂。店长80%有大专以上学历，90%有业内工作经验，但能力有限、授权有限，实操性、主动性差，流程不熟，激励机制需健全。
措施：
1．基础抓起，文档管理，手册培训，述职摸板化，月季年审评；
2．营销分析指导细化到重点店面、时间段、品类，电话短信沟通；
3．每月对在岗人员、储备人员进行341考评；
4．每季度组织到总部进行店面管理培训实习。
目标：考评五星级门店和金牌店长。
五项工程之二：金牌卖手招募工程
思路：促销员直接面对顾客，销售话术与技巧决定最后成交。
措施：
1．分析重点品类品牌的优秀卖手分布状况，建立优秀卖手档案库；
2．制定促销员店面模拟销售话术培训。
3． 建立促销员（卡）档案库、离职、收入调查表、蔚蓝亲情卡，分析离因，降低促销员流失率；
4．启动快乐服务007行动，固化全流程优质服务（含防损、送货）。
目标：
1．抢夺培养名优秀卖手；
2．评选五星级促销员使优秀促销员增长37%;
3．重点品类品牌促销员缺岗率减少。
五项工程之三：金牌品类（品牌）提升工程
思路：
传统品类（彩、冰、空和通讯）销售占比极高，前10大品牌的销售占比也达到45。57%，传统品类与重点品牌的提升空间巨大，找出影响传统品类、重点品牌店面销售的短板，并及时有效地解决，是07年破解瓶颈，实现销售提升的重要途径。
措施：
1．加强问题门店传统品类、重点品牌的周销售同比环比跟踪、分析与督导；
2. 每月一次重点品类（品牌）促销员专项培训考核，保证促销员销售能力、服务水平与销售任务相匹配；
3．每两月一次前10大品牌在店面状况的要素调查与分析；
4．督察重点品类（品牌）促销员进店率、在岗率、任务完成率；
5．加强季节性商品营销培训督导，
目标：
重点品牌促销员进店率达98%，主流型号出样率达90%以上。
五项工程之四：金牌顾客服务工程
思路：依据二八原则争夺高端消费者，品牌服务决定品牌价值。
措施：
1．全部门店因地制宜设立VIP接待室；
2．门店引进特色增值服务设施；
3．通过VIP顾客回访强化专人接待制度监控；
4．与异业合作商家实现高端顾客资源互换；
5．按品类规范高端顾客标准，顾客信息收集任务直接分解到促销员；
6．会员电子积分、手动积分、联名信用卡全面启动推广；
7．网上商城启动会员注册、知名网站合作，提升日均访问量。
目标：
2007年顾客信息库增长25%，会员信息增长率25%。
五项工程之五：金牌店面打造工程
思路：
终端确定一切，单店效益决定企业价值
措施：
1．以五星级门店考核、金牌店长培训提升综合管理水平；
2．店面改造设计的资金、人员、时间向重点店面倾斜，精细分析营销数据，有效吸取业内成功设计元素，由随机的单一改造翻新向统筹规划综合调整升级，打造精品店特色店。
3．每月对重点门店的品类销售状况、商品出样、促销员短缺、店面硬件改造、店长部门经理能力、营销活动策划、异常趋势等因素进行综合分析，并协同跟进解决；
4．店面促销资源、投放力度向重点店面倾斜。
目标：
全力打造亿元店，进入区域店面第一集团。
八项指标：
销售指标、店面指标、网上指标、支出指标、收入指标、客流指标、管理指标、人员指标。
十二项管理要素：
1．店面分析调整
2．店面营销策划
3．会员营销管理
4．网络营销
5．网络集客
6．店面设计改造
7．店面建设保障
8．物业费用监控
9．招商外租监管
10．顾客服务管理
11．促销员管理
12．督察投诉管理
