今日，万科将在深圳大梅沙万科中心召开2018年第一次临时股东大会。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。2月5日及2月13日，万科分別在港交所和深交所公告了这两个议案。
此前，万科独董刘姝威曾向证监会发出公开信，炮轰宝能系的7个资管计划。而万科此次《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》中，关于调整独立董事薪酬的方案将独董的薪酬从30万元大幅调整到60万元。该方案能否顺利获得通过，将成为今日万科临时股东大会的一个焦点。
董事会能获350亿元债务融资工具授权？
本次股东大会审议的首个议案则是提请股东大会授予董事会在不超过人民币350亿元的范围内一次或多次发行直接债务融资工具（包括但不限于境内外市场的公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、永续类债券、资产支持类债券等，或者上述品种的组合）的一般性授权。该议案通过后，低于350亿元的债务融资将不再需要经过股东大会审议，而可由董事会直接决定。
议案中表示，如350亿元债务融资工具全部完成发行，则如果募集资金未用于偿还已有负债，则公司的资产负债率将由2017年3季度末的约83.53%提升至约84.08%，净负债率保持不变。如募集资金全部用于偿还已有负债，则公司的资产负债率和净负债率都将维持不变。如募集资金全部用于偿还已有负债，则公司的资产负债率和净负债率都将维持不变。
万科独董薪酬翻倍能否实现？
此次万科《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》中最引人注目的是独立非执行董事每月领取的董事酬金（职务薪酬）拟由2.5万元（含税）提高至5万元人民币（含税），即年薪从30万元翻倍至60万元。此前，因公开信事件，这一加薪被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大礼包”。若议案顺利通过，万科将成为房地产行业独董薪酬最高的公司，同时也是A股独董薪酬第四高的公司，仅次于民生银行、分众传媒和中国平安。
万科方面称，公司现有董事、监事薪酬方案经公司2007年度股东大会审议通过后，迄今已执行逾10年。如今资本市场的环境更加复杂，董事、监事的责任也与日俱增，为更好地体现价值而推出“加薪”方案。分析人士指出，多次指责万科“独董不独”的万科第二大股东宝能系应该不会同意这项计划，若中小股东也反对这项方案，万科独董的“加薪”计划可能不能实现。但分析人士指出，由于深铁、万科管理层及盟友的持股合计超过40%，而该议案只需获得参与投票的半数赞成票即可通过，该议案不通过只有理论上的可能。
万科将如何解释“迟到6年的信披”？
在《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》中，有媒体注意到，这是万科经济利润奖金制度在实行8年后首度披露董事会主席、总裁的分配比例。
万科经济利润奖金制度始建于2010年，由于未披露具体的细节比如董事会主席、总裁的分配比例等而被质疑存在“信批违规”。2016年万科股权之争激烈之时，宝能系甚至以公告称“公司董事、监事在该制度中能够获得的报酬及获得该等报酬的依据，董事会从未向投资者披露过，违反上市公司信息披露有关要求”，并以此作为罢免王石、郁亮等董事会成员的理由。
此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，却一次性地披露了2010年-2015年王石、郁亮所获得的经济利润奖金分配比例数字。这被认为是“迟到6年的信披”。为何这一信息的披露会“迟到6年”？此刻为何选择披露？是否还会继续披露所有参与经济利润奖金制度和合伙人制度的董事、监事、高管的分配比例？在今日举行的万科临时股东大会上，万科管理层或许难以躲开出席临时会议的股东们对此的追问。
