创业，这是需要不断借鉴前人经验才能获得最终胜利的财富战役。那么在公司管理方面，有哪些特别值得我们创业人注意呢？有日本爱迪生支持的盛田昭夫告诉我们，要特别重视营造平等的劳资关系！
盛田昭夫说：在日本人的劳工关系里，有一种他处罕见的平等作风，在索尼公司里，白领与篮领阶级罕有区别。如果某人是一名成功的劳工领袖，我们就希望他能加入管理阶层。
管理不是独裁，索尼在招聘人员时，一直在寻找具备这些特质而有能力的人，并淘汰缺乏足够学识，无法胜任或是职业取向过于短视的人。
盛田昭夫认为，企业家一旦用了这个人，就必须视他为同事或帮手，决非赚钱的工具。经营者固然要时时将股东的利润放在心上，但是也必然考虑员工或同事，他必须回报这些帮助他经营企业的人，只要员工工作一天，就要为个人及改善最大的福祉尽心尽力，员工才是企业最重要的人。
过分盘剥职工的企业，必然不会有长久的发展前景，因为他没有一个强大的团队力量做发展支撑，所以很难抵御市场的风浪。因此各位聪明的创业人一定要谨记盛田昭夫关于劳资关系的指导！
重视劳资关系 营造优势企业竞争力
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