很多人对于服装中的皮具项目有很多误解，觉得皮具这种用处又不大的东西没有必要单纯的进行开店来卖，但是小编觉得这种想法是错误的，皮具在人们生活中的用处也是非常大的，因此如果单纯的开一家皮具店，如何培养店内的优秀的导购员，增加店铺的营业额呢?
优秀的营业员加盟
皮具企业吸收优秀的营业员加盟，吸收具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平)。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。
营业员的培训
企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。
(1)常规式培训
常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块，一类是产品知识的培训，包括皮具的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、皮具的洗涤方法、皮具的折叠及保存方法、以及皮具或美体皮具(美体皮具包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣)的原理及特点等皮具基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。二类是售技巧的培训。目前的皮具品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，皮具企业想得到更大的市场额份，只有靠终端的销售，以终端致胜。
(2)情景式培训
情景式培训也叫模拟培训。一般要求在公司的展厅，由一组营业员扮演消费者，再由营业员向其推销产品。情景式培训主要是销售现场情景的再现，这种培训方式包括皮具的陈列(是按款式陈列还是按颜色陈列)、店铺氛围的布置、以及如何接待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购皮具等方面的培训。通过这类培训，能使营业员熟练地掌握销售技巧。
以上就是关于皮具的店铺的一些教你如何培养优秀的导购员的方法，导购在一个店铺中是非常重要的，因此大家在开店的时候一定要选择合适的导购，并且对导购进行培训，这样才能收获自己需要的东西。
