《职工带薪年休假条例》从元旦起正式实施。昨天，苏果CEO马嘉樑接受记者采访时透露，从2008年开始，苏果25000名员工将全面实施带薪休假制度。对于因工作需要而放弃休假的干部职工，苏果将发放3倍正常工资补贴。
按照条例有关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此条例一经发布，业内人士纷纷认为，这对劳动密集型的零售企业来说将带来一定的冲击。如全面实行，无疑会增加企业的人力成本。据估算，照章履行,其成本付出相当于企业增加1／12的员工。
作为在中国连锁业排名第七的苏果，目前拥有1758个网点，直营店25000名员工遍布在几十个城市。尽管面临着诸多压力，苏果仍将率先带头实施带薪休假制度。从2008年开始，苏果25000名员工将全面实施带薪休假制度。20年没有休息一天的苏果CEO马嘉樑昨天接受记者采访时表示。
至此，苏果也成为目前南京第一家率先表态将全面实施带薪休假制度的企业。
此前，国有企业80%以上职工未享受带薪休假，原因如单位没有安排休假、忙而无暇休假、领导不休假、无休假意识、不鼓励休假等。而私营或中小企业迫于成本计算，基本不顾及带薪休假。
马嘉樑认为，目前苏果260亿的销售规模，就是靠全体苏果员工打拼出来的。苏果员工理应享有国家规定的权利，同时企业也理应遵守国家规定。
记者获悉，就在1月1日苏果内部会议上，马嘉樑责令人力资源部全面落实带薪休假制度。并在会议现场做出承诺，对于因工作需要干部职工放弃休假，必须按照规定发放3倍的正常工资补贴。
据其介绍，在国家颁布任何一项相关法律前，苏果都会提前预知并执行。比如，2005年政府提出要提高员工工资最低保障线，2004年苏果就开始提前运作，提出让员工收入达到同行业所在地最高收入水平，2006年苏果基本实现了这一目标。 苏果在以前和现在都不会出现裁员潮，苏果将继续吸收大批优秀人才，并解决更多百姓就业问题。马嘉樑最后承诺。
