药店圈不乏 “杨致远”

正处于严寒的华尔街近日又传出爆炸性新闻：雅虎CEO杨致远辞职了。外行看热闹，内行看门道。许多人尤其是以雅虎为荣的不少中国人都为其扼腕叹息，甚至有人感到不解。经济学博士马光远却撰文指出：杨致远不是输在战略，而是输在创业者情结。这个观点得到经济学界的普遍认同。
　　
　　因为创业者情结作怪，雅虎创始人杨致远一年半前接替塞梅尔出任CEO后多次出现决策错误，今年初，微软向雅虎提出以总价高达446亿美元的天价收购计划。这个出价比当时雅虎的市值溢价60%，但是杨致远领导下的雅虎董事会竟以微软的出价严重低估为由拒绝了微软。如今，雅虎的股价已经跌到当初微软提出要约时候的三分之一不到。此事促使杨致远下课。
　　
　　外界评论认为：杨致远拒绝微软是害怕由自己一手创立的雅虎品牌会消失，这通常也是不少具有中国血统的企业家的创业者情结通病。马光远一针见血地指出：杨致远此举背离了公司治理基本原理。上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端，于是提出委托代理理论，倡导所有权和经营权分离，企业所有者保留剩余索取权，而将经营权利让渡。委托代理理论早已成为现代公司治理的逻辑起点，职业经理人也是这一理论下的新兴阶层。杨致远走回头路显然是犯忌了。
　　
　　在新兴的中国药品零售行业，尽管民营或股份制连锁药店发展历史只有短短的十多年，但业内也出现了不少职业经理人。不过据了解，药店圈的职业经理人十个有九个对老板提供的平台感到不满意，皆因老板们跟杨致远有着异曲同工之处。
　　
　　首先是绝大多数连锁药店的老板，既是创业者又是经营者，一直独揽着企业经营发展的大权，有的甚至带有十分浓厚的家族氛围，公司上下，除了一线员工以及不沾钱的管理岗位是外聘的，主要岗位都由黄马褂把守。随着这类公司发展壮大，有的已在寻求上市融资，将来，这类企业要实行现代公司治理必定困难重重。
　　
　　其次，有的老板虽然看到了所有权和经营权不分的弊端，也适时引进了职业经理人，可是其骨子里由于充满了创业者情结，老板思维时常令其做出一些越级指挥的举动，职业经理人难免尴尬。不甘摆布的职业经理人往往会选择离开，安于现状的职业经理人则惟老板是从，其岗位形同虚设。又或者是有的老板，对职业经理人充分放权，不过，当涉及股权分配问题时，便变得讳莫如深，看不到职业经理人对公司的贡献，舍不得把自己壮大了的业绩与人分羹，由此导致的职业经理人跳槽现象屡见不鲜。
　　
　　杨致远今天下课了，药店圈的杨致远们若想摆脱下课的命运，是时候割舍创业者情结了。