门店店长：个人名义发布告示
昨天，记者在家乐福徐泾店员工通道里看到用塑料板制作的一张告示，上面写着：只有饭盒和水杯在保安按程序检查后方才可以带进店，所有人离开店时，请配合保安部门严格遵守检查程序：打开你的包，拿出包里所有的东西；打开你的外套，夹克衫，并且拿出你口袋里所有的东西；为避免任何疑问和误会，请100%遵守保安的检查要求。
告示中称：我们都知道每天来自店内和店外的损耗都很巨大。我完全理解这些检查让你感到非常麻烦。但我们也没有其他选择，因为店里总有些不诚实的人存在。该告示落款为：家乐福徐泾店店长孙安仁。
员工：我们也不想被检查
记者在家乐福徐泾店采访了数位员工和促销人员，每一位员工都表示，每天早晨7点上班和11点下班时都要接受检查，人人要开包。冬天穿的外套较厚，要打开拉链让保安过目，但并不要求脱下。对于这种检查方式，该店员工和促销员都表示很无奈。一位40多岁的促销员说：我们也不想被检查，但没有人敢提出来。
记者在家乐福徐泾店没有采访到以个人名义发布告示的店长孙安仁，该店非食品处处长周豪接受了采访。
周豪向记者强调，开包检查绝对不是强制性的，而是在员工自愿的基础上施行，如果员工不愿意被开包检查，一样可以正常上下班。另外，接受开包检查的并不是一般的员工和促销员，而是所有人，包括中层干部和店长本人。
非食品处处长：愿开会倾听心声
周豪告诉记者，该告示是在家乐福徐泾店2008年7月开业就挂起来的，开包检查的制度也是开业后就一直施行至今。对于施行该检查制度的初衷，周豪表示：因为店里损耗非常大，经常有东西被盗，所以才不得不这样做。记者提出，按常理，开业第一天无法知道损耗多少，为何就施行开包检查制度？对此，周豪语焉不详。记者想了解该店每月因偷盗损耗的实际情况，周豪以商业机密为由拒绝提供。
周豪说：至今我没有听到一位员工对这种制度提出过异议。对于记者暗访中了解到职工都不愿接受开包检查制度这一实际情况，周豪表示，愿意开个会，倾听一下职工的心声，解决好问题。
记者随后多次联系家乐福中国总部，总部媒体公关部以负责人较忙为由拒绝接受采访。
本报将对这一事件做进一步跟踪。
这一刻，好屈辱
每天早晨7点上班和11点下班时都要接受检查，人人要开包。家乐福徐泾店的做法令人愤慨。这样的检查就是变相搜身！下班必经屈辱一刻，因为店里损耗非常大，经常有东西被盗，所以才不得不这样做。家乐福徐泾店的解释是，这是个制度，而且这个制度是2008年7月开业以来就有的。多么可怕的半年！按照公司的解释是在员工自愿的基础上施行的，这就是说近半来，家乐福徐泾店的员工深陷生存的文化之中，敢怒而不敢言，在员工的这种自由选择的背后，是无奈，是无助。
这一刻，好屈辱！按照有关法律，这样的检查只有在司法机关依法办理有关手续后才能由执法人员进行，家乐福徐泾店根本没有这样的检查权。徐泾店所谓的告示，是一种小立法，这个小法，必须服从国家大法，告示违反了国家大法，应属无效条款。《民法通则》规定，公民有人身自由权。如果因为这个告示而造成后果的，我看家乐福徐泾店还要承担相应的民事责任！明显侵犯人权的，员工可以就此付诸法律讨回权益。
我们现在正在建设社会主义和谐社会，人与人之间应当平等相待。虽然每个人会有年龄、性别、体貌上的差别，但有一点是相同的，就是人都希望获得尊重。自尊是一个人灵魂中伟大的杠杆。当人身权利遭到侵犯时，我们应当毫不犹豫地捍卫人格和尊严。企业在生产过程中出现内部偷盗并不鲜见，关键在于企业采取何种方式进行管理，企业完全可以通过设立严格的奖惩制度，让员工足下无过雷池一步。当然，最好的方法是提高员工的企业归属感，让员工感觉自己是企业的主人，培养员工的主人翁意识。不从这些方面考虑，却简单施以检查的做法，显然不可取。
人不能上逆天道，中背人和，下绝地理。家乐福徐泾店的做法正好是上逆天道，违反法律；中背人和，伤害了人格和尊严；下绝地理，居然在中国境内，违反中国法律，在上海这样一个文明城市，发生这样不愉快的事，这是不能允许的！我们希望家乐福徐泾店拿出诚意，快把这不合时宜的告示撤去，好吗？！
