昨日，一则步步高百万年薪招聘公司总监的广告出现在湖南几家省报的头版。在金融危机背景下，许多企业都裁员、降薪，步步高却一次性招聘200余中高层管理人员，并开出巨额薪金，此广告一出，立即引起了业界轰动。
此前，步步高曾向社会承诺不裁员、为员工加薪20%，并计划招聘员工4000名。
与上次招聘4000名应届大学生、普通员工、基层管理岗位不同的是，这次步步高招聘的基本上是中高层管理人员。在本次招聘的200个岗位中包括六个年薪达到100万的总监岗位，涵盖财务总监、采购总监、人力资源总监、信息总监、营运总监、物流总监等六个重要的高层管理岗位，还包括10个区域总经理岗位，10个购物广场总经理，10个大卖场店长岗位，以及财务经理、各个商品品类的采购经理、营运处长和各个项目的拓展工程师。
据悉，步步高对本次中高级人才招聘，显示出了超乎寻常的重视，步步高董事长王填亲自拟定相关招聘计划。
人才抄底为过冬备棉衣
一贯不按常理出牌的王填，把自己公司大规模的人才招聘行动，和自己业已推行的生鲜改革、大众百货、家电下乡和即将推行的折扣百货并列，称为过冬准备的几件棉衣。
在接受记者采访时，作为步步高掌门人的王填，总是不自然地流露出对人才的渴求。他告诉记者，在公司上市后，需要更多勤劳肯干的最优秀的人才能够加入到人才队伍中来。现在很多高级优秀人才可能迫于经济形势，放低了身价，从而成为步步高吸纳人才，进行人才抄底的绝佳机会。
人才储备背后有底气
步步高之所以敢于这样做，我认为最主要原因在于其雄厚的底气和迫切希望发展的朝气！湖南大学教授廖艳君说。
据步步高三季度季报，2008年1-9月公司实现净利润1.2亿元，较2007年同期增加40.3％。按新发行后的总股本加权平均计算，每股收益为1.0933元。利润增长远高于行业平均水平。
正是基于对步步高发展的良好预期，很多证券投资商给予其增持评级。要用炒股的心态来做零售，危机过后，零售业必然迎来一轮新的行情，谁把准了市场的脉搏并在行情来临之前做好了抄底的充分准备，谁就是最后的胜利者，王填的自信似乎预示着步步高未来美好明天的到来。
