一波未平一波又起。沃尔玛的优才计划谈判上周末初步尘埃落定，一位自称是沃尔玛人力资源经理的HRM又在网上发帖称：沃尔玛和好又多的离职员工的黑名单是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到黑名单里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。
这位没有透露真实身份的HRM表示，我也会将你们的想法、意见等反映到更高层面，同时透露这两天从我手里不得不放弃的平转或降职不降薪的机会就有六个，原因是没有人接电话，区域等不及了只有联系别人。他一再号召大家一定要聪明要冷静，即使很不愿意配合也不要把怨气撒到店内管理层身上，这样只会对自己不利，想想这几天一些经理的做法就觉得可笑，自己觉得自己很了不起，很酷，却不知道简直就是可笑；最后大家一定千万不要太过分，沃尔玛和好又多的离职员工的黑名单是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到黑名单里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。
记者向沃尔玛求证是否存在黑名单，其公共关系经理牟明明表示：并不会因为优才计划而将员工列入黑名单。她强调，网上发言者众多，不能确定HRM是否真的沃尔玛员工。但她说，零售行业内对中高层信息的相互了解，这是人力资源部门所要做的事情。
零售业内到底有没有这样一份黑名单呢？记者昨天咨询了家乐福、华润万家、卜蜂莲花等超市，对方均表示：实际的黑名单倒是没有见到，但对一些行为确实不当的人员，会将其名单和作为报给相关连锁协会予以业内公布。在招聘员工方面，零售企业普遍会做背景调查，对员工过往经历肯定会比较详细了解，包括跟其以前的企业沟通。
零售业圈子不大，那些人兜来转去几乎都认识，口碑怎样基本能有个了解。家乐福一位相关负责人表示。至于如果员工曾在解聘时有过激行为是否会影响在新单位的应聘，各大商业企业回应不一，家乐福强调会主要考虑员工是否胜任，而有些商业企业则表示，不愿招聘这样的员工，担心以后还会在类似问题上闹出事。
黑名单不是惯例，但零售企业对人才，尤其是中高层人才的信息了解特别谨慎。零售业界资深专家、楚睿商业有限公司总经理黄文杰透露，如：你说之前曾在沃尔玛任职，跟企业价值观不同主动离职，新公司的人力资源部会发函、文件或电话咨询沃尔玛人力资源部，核实求职信上所有信息。他分析，这次从优才计划中分流出来的中高层，如果不是能力问题，下一任公司应该不会介意。但如真的在这次风波中闹事，不排除新公司会有所顾忌而拒绝聘用。
（羊城晚报 记者李晓莉、孙晶）
