沃尔玛的 架构优化计划尚未摆脱变相裁员的质疑，又引来与家乐福等超市共享离职人员黑名单的传言。日前，一位自称沃尔玛人力资源经理的HRM在网上发帖称：沃尔玛和好又多的离职员工的黑名单是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的记者昨天向沃尔玛、家乐福、卜蜂莲花等超市求证，超市方面均表示，对求职人员做背景调查是正常程序，但从未见过所谓的黑名单。
这位HRM透露，这两天从我手里不得不放弃的平转或降职不降薪的机会就有六个，原因是没有人接电话，区域等不及了只有联系别人，同时提醒大家一定要聪明要冷静，即使很不愿意配合也不要把怨气撒到店内管理层身上，这样只会对自己不利沃尔玛和好又多的离职员工的黑名单是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的，不要让我们将你们的名单加到黑名单里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击。
沃尔玛华东区公关负责人胡明华昨天在接受采访时明确否认了所谓黑名单的说法，并表示沃尔玛不会对此事做出评论。至于各家超市之间到底有没有流传过这样的黑名单，家乐福、卜蜂莲花等超市的公关负责人都表示从没有听说过什么黑名单，至于在招聘时对求职者的背景调查，特别是对其相关从业经历的了解，包括与其此前供职企业的沟通，则属于正常的人事程序，与黑名单没有关系。而对于是否会拒绝聘用在此次优化计划中表现出不合作态度的沃尔玛离职员工，超市方面表示不方便作答。
著名劳动法专家陆敬波昨日在接受本报记者采访时表示，所谓黑名单在一些特殊行业内的确会存在。比如金融行业，他们因为行业的特殊性，会将一些因个人过错、或个人道德品质存在问题而对企业造成了一定损失，被企业依法开除了的一些员工名单列入所谓的 黑名单供同行引以为戒。而此次沃尔玛的人员分流是因为企业需要 构架优化，那么员工无论是选择降薪，还是离职，都是依法协商后自由选择，不存在过错，更没有被列入黑名单的理由。
陆敬波认为，依照法律规定，劳动者享有自由择业的权力。企业只有对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些高级管理人员，他们可能知道很多企业的商业机密，企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
（来源：新闻晚报）
