据悉，沃尔玛今年第一次裁员风波始于4月份就开始秘密执行的人员优化计划。沃尔玛中国各门店的近2500名经理、主管等人员必须选择降职降薪、或者平调外地、或者补偿离职。出乎沃尔玛意外的是，被公司认为很正常的公司架构调整，却遭到员工集体抵制，要求撤销这一裁员计划或增加离职补偿金。涉及到被优化的员工普遍认为，所谓的组织架构优化和分流是公司单方面强制变更合同，实质就是变相裁员。
在相关属地工会组织介入后，内部消息传沃尔玛方面做了相应调整，做出了原有门店暂缓优化政策的临时决定，但同时又给分流人员做了最后期限，如果员工在5月31日再离职，公司将默认其放弃此前规定的N+1补偿金。
继盛传裁员计划将再次全国实施后，昨日，沃尔玛中国公关部相关负责人告诉记者，这次传出的裁员实质就是人才结构优化计划，主要是进行组织架构调整，废除中间一级管理层，变5级管理层为4级管理层。这一优化方案在4月份就被废止，以后也没有实施过。但该负责人不否认，也有个别员工仅仅是因合同到期才没有被续签。该负责人强调，目前公司与员工签署的都是符合劳动法的无固定期限合同。
据了解，继沃尔玛之后，麦德龙也借精简管理层之名，对员工进行优化，与被媒体公开披露的沃尔玛裁员方案如出一辙。对于外资零售企业优化跟风现象，中国连锁经营协会秘书长裴亮未予置评，称相关的零售业人力资源报告会在8月份公布。
（北京商报 记者 任宏）
