格林豪泰酒店管理集团人事部门负责人介绍，人才向来是酒店发展的核心动力，按照格林豪泰目前的发展速度，明年预计新增酒店数量将超过500家，因此急需500名酒店高层管理者（即酒店总经理），2500名左右的中层管理者，包括酒店值班经理以及店助、客房主管、财务等。本次校园招聘将作为明年万人招聘的第一轮，招聘进来的500名大学生大多数将由总部进行职业培训，通过在酒店实战训练，成为酒店中高层管理人员的储备人才。
格林豪泰酒店管理集团董事长徐曙光认为，在经济危机导致的就业市场不景气、应届大学毕业生就业难的情况下，格林豪泰推出万人招聘和百所校园招聘活动，体现了一个跨国企业作为企业公民应有的责任心。仅以基层工作岗位的薪水为例，明年新增1万名员工的招聘幅度，意味着公司要支出新增员工薪水福利超过2亿元/年。格林豪泰愿意成为广大应届学生的练兵场，同时，面对经济型酒店职业经理人紧缺的现状，格林豪泰义不容辞地承担起了培养优秀全国连锁经济型酒店职业经理人的责任。目前，格林豪泰已经培养和输送了500多名优秀的酒店职业经理人和管理人员。
