寻人启事式的网上招聘被非议者定义为不过是一场商业秀
寻人启事，RMB：10，000，000。前天，一则发布在人民网、中国新闻网，被众多大网站转载的启事引起了社会热议。非议者称，这是招聘单位玩弄的眼球效应，其目的不过是一场商业秀;赞同者认为，市场经济的今天，民企为了开拓新领域，用什么形式，出多少年薪聘人才，很正常，没必要大惊小怪。
留下网址聘CEO引非议
寻人启事并没有具体内容，只是留下了http：//www.yuexing.com的网址。记者登录发现，所谓寻人启事不过是月星集团一则千万年薪向全球招聘CEO的广告。
2008年以来，金融风暴席卷全球。在国企民企此起彼伏的裁员降薪一片哀号声中，社会上掀起了一场对企业高管天价年薪的讨伐运动。如今，在全球经济尚未完全复苏之际，月星集团作为一家民企却投入重金，全球悬赏千万元年薪聘高管，葫芦里究竟卖得什么药？是业务拓展急需引进顶端商业英才，求贤若渴?还是故作噱头，商业炒作？抑或另有所图？
市民猜测是个噱头而已
市民陈文斌接受记者采访时称：天价年薪缺乏令人信服的依据。如果说高薪是个人超高人力资本价值的体现，恐怕是难以服众的；而如果说高薪是基于企业卓越经营业绩的奖金或提成，显然也是缺乏依据的。当2009年马明哲表示将领取零年薪时，并没有拿出一个让公众觉得合情合理的理由，所以，在想象力丰富的市民看来，月星集团这次不过是一个噱头而已，而日益理性化的受众是不会为噱头所感动的。
对于月星集团此次千万年薪招聘CEO，一些专家也谈了自己的观点。他们认为，大型城市商业综合体是近几年在国内兴起的产业，成功和失败的案例都很多，但在国外，却已经是成熟的产业，所以月星集团在全球范围内招聘，引进国内外专业高端管理英才，值得赞同。不过他们表示，企业在引进全球高端人才的同时，需持谨慎的态度，一要考虑到地区、文化和消费习惯的差异，不能片面照搬国外的、其他行业的管理和经营方式，二是企业自身要在管理、文化、组织等方面有国际化的基础。否则引进的英才只能纸上谈兵，发挥不出真实作用，企业的国际化管理则只能成为一句口号。
精英纷纷登录月星网站
据悉，许多精英人才对此次招聘十分关注，纷纷登录这家集团网站，查阅招聘细则。
目前国内一般民营企业高管的年薪大多在30万-100万元，月星集团也不例外，该集团内的高管年薪很少有超过100万元的。而此次以千万元年薪招聘CEO，必将会打破高管收入之间的平衡，这就有可能引发内部的震动，对企业的稳定发展产生不利的影响。月星集团的董事会难道没考虑到这点？
基于此，月星集团此次招聘的真正目的，现在还难以下结论，人们将拭目以待。
（上海商报 记者 宋杰）
