美邦服饰（002269）今日公布年报的同时推出了股权激励计划。2009年因运作多品牌策略时经验不足，导致整体费用控制不利，公司在第三季度净利出现了负增长。2010年公司将着力解决品牌运作中的关键问题，为调动员工积极性，公司拟向包括高管和核心员工在内的200人合计授予不超过630万份股票期权。
据草案，美邦服饰计划授予的不超过630万份股票期权，占公司股本总额10.05亿股的0.627％，其中首次授予568.5万份，预留61.5万份，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股美邦服饰股票的权利，行权价格为24.95元。激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
激励计划为管理层行权设定了业绩门槛。在2010年-2013年的4个会计年度中，每个会计年度公司的净资产收益率不低于均12％；且2010年、2011年、2012年和2013年归属于母公司所有者的净利润相比2009年增长分别不低于25％、56％、95％和144％。除此之外，股票期权等待期内，各年度净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
公告显示，以上净资产收益率与净利润增长率指标，均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。年报显示，2009年公司归属于上市公司股东的净利润为6.04亿元，扣除非经常性损益的净利润为5.49亿元。以低者5.49亿元为计算依据，公司2010归属于母公司所有者的净利润需要不低于6.86亿元。
该激励计划有效期为自股票期权授权日起10年。自激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。公司激励计划授予对象包括公司董事、高管以及其他人员共计200人。其中副总经理王泉庚获授的股票期权份额居首，为50万份，占本次授予期权总数的比例为7.94％，核心技术人员193人，合计获得388.5股票期权，占本次授予期权总数的比例为61.67％。
尽管2009年三季度业绩不佳，美邦服饰2009年总体经营指标还是出现了一定增长。年报显示，公司2009年度实现营业收入52.18亿元，归属于上市公司股东的净利润6.04亿元，分别比上年增长了16.63％和2.84％；每股收益0.60元。公司拟向全体股东每10股派发现金4.2元（含税）。
2009年度是公司Meters/bonwe和ME&CITY两个品牌独立运作的第一年，短期内运营成本的大幅提高，以及公司加大直营店铺的投资导致租金和装修费用显著增加等因素，使得公司在三季度净利润出现了负增长，并且公司预计2010年一季度净利润同比下降70％-100％。
美邦服饰表示，2010年将总结经验，重点解决品牌运作等方面的关键问题，精细化管理，做好开源节流的平衡工作。尽管有券商研究员分析指出，公司一季度业绩水平显著低于市场预期，但多位研究员仍对于公司远景保持看好。
