偷拿纸巾惹来天价罚款
杨小姐是广州市达生人力资源服务有限公司（以下简称达生公司）一名超市促销员。5月16日，她在汉口江汉路某大型超市促销卫生巾时，偷拿了两包赠品纸巾，结果下班出员工通道时，警报器响了。杨小姐当即被超市保安拦住，并被超市负责人告知，要对其所在的公司进行罚款。
当日，杨小姐一回到公司，便被达生公司负责管理促销员的一名督导肖女士告知，由于她的不当行为，造成公司被超市扣除了5000元的货款，现在这笔损失必须由她个人承担。肖女士还声称，如果杨小姐不交罚款，就将从她的工资中直接扣除。
工作3个月仅领1600元钱
我偷拿纸巾是不对，当时就认了错，也愿意承担罚款。但我只不过拿了超市两包价值不到1元钱的纸巾，没想到公司要罚款5000元！杨小姐认为罚款过多，当即拒绝了交罚款。然而到了月底，当其他职员领到工资后，她去查自己的工资卡却发现，4月份的工资一分钱都没有发。工资一般是当月月底发上个月的，我参加工作3个月了，现在才领了一次3月份的工资1600元，这叫我如何生活？杨小姐称，她曾就此找过肖女士理论，要求公司拿出5000元罚款的相关依据，不仅遭到了拒绝，而且还被告知下个月的工资也将继续扣除。
记者了解到，5月1日起，湖北省再次上调最低工资标准，武汉市中心城区月最低工资标准已调至900元。
公司只是暂缓发放工资
记者就杨小姐反映的情况来到达生公司武汉办事处，欲找到相关负责人咨询，但前台一名工作人员告知：经理都已出差。
随后，记者电话联系到杨小姐的督导肖女士。她解释，当初公司与杨签订的聘用合同中规定：如果职工违反了卖场的规章制度，给公司造成了损失，那么将按照实际损失赔偿。公司被卖场扣除了5000元的货款，这笔损失就应该由她承担。肖女士还表示，公司并没有扣除杨的工资，公司只是暂缓发放她的工资，只要她将这笔损失承担了，工资自然也就发给她了。肖女士说。
记者在电话中提出能否拿出合同以及罚款依据，肖女士回答：东西都已经交给了广州总公司，暂时无法提供。
律师：所扣工资不得超20％
对此，湖北炽升律师事务所的张律师表示，达生公司应证明确实存在这5000元钱的实际经济损失，并且要出示相关的罚款单据，而且公司还要证明和超市之间确实有罚款这样一种合同约定，在此情况下才能对员工罚款；如果证明了确实是由于员工的过失造成了公司的实际损失，那么公司有权根据有关规定和合同约定要求员工赔偿，但赔偿方式很多，如果公司以扣工资的名义来要求员工赔偿，那么按照《劳动法》的规定，每月所扣工资最多只能是工资的20%，并且扣后的工资不得低于月平均工资水平。达生公司很明显违背了《劳动法》的相关规定，杨小姐可以向劳动部门投诉。张律师建议说。
目前，杨小姐已向江岸区劳动局反映此事，如果协调不成，我肯定会通过法律途径来维护自己的权益。
（楚天金报 记者张辉 实习生王达）
