沃尔玛计划关闭已开设39年的员工利润自动分享渠道，以刺激利润增长。因为这个渠道使得现金流过早地被员工分享了。
这项计划将从明年二月份开始，这对员工将意味着4%的收入损失，但根据一份40万1千美元的退休福利计划的内容，他们将获得更多的共同基金和奖金补偿以应付医疗开支。新的退休计划将提供占收入6%的福利。
Tovar说，沃尔玛还会降节省下来的一部分钱用于向员工发放更多的季度和年度奖金。
公司会向参与各种医疗计划的员工提供返还账户，这个账户会收到沃尔玛提供的资金，用于支付医疗开销和共同保险。雇员计划的账户额度是500美元，雇员与亲属计划的账户额度是1000美元。
但是Tovar并没有交代这种新的利润分配结构是否真的能给沃尔玛省钱。
“员工们将有机会在退休前得到更多奖金而用像以前那样经历漫长的等待。”Tovar就新计划发表评论说。
