11月7日，一场由合肥金鹰百货举行的专场招聘会将在安徽省人才市场举行。据悉，本次专场招聘会上，合肥金鹰将大举招聘包括营业员、收银员等在内的一线员工近1000人，这些人才将输送给进驻金鹰百货合肥宿州路购物中心内的各大品牌供应商。
此次招聘会也是近半年来，金鹰百货在合肥市场举办的多场大型招聘会中的一场。此前，从今年4月开始，金鹰百货便在合肥市场广纳贤才，招聘岗位包括中高层管理人员和普通管理人员在内。
除金鹰百货在合肥市场“扫荡”各类人才外，即将在合肥市场亮相的银泰百货和万千百货等商业巨头也均相继举行了大规模的人才招聘会，并成为各类人才招聘会上的“常客”;在安徽本土的几家人才门户网站上，这些即将在合肥市场亮相的百货巨头也是身影频现。
从金鹰商贸高调购得合肥两家名牌老店瑞景，到万达旗下的万千百货蓄势待发，以及大洋百货抢滩国购广场(最新促销网上店铺)旁边人气盛地等，随着越来越多的外来商家纷纷前来合肥安家，一场针对省城百货行业精英人才的争夺战已提前在各大商家间如火如荼地展开。
主管、策划、促销人才抢手
在众多商家争夺的人才中，有几类人才十分抢手。这些人才主要包括：具备深度思考能力和发展眼光的高管人才;客户主管;策划人才;网络技术人才和专柜促销员。
据悉，在各大百货公司发布的招聘信息中，对于客户主管和VIP主管的要求均包括：负责管理、执行顾客投诉、接待、退换货工作流程;负责礼仪服务相关工作;维护、做好客户关系管理工作等，并且还要求应聘者必须熟悉《消费者权益保护法》及相关法规内容，具备先进的客户管理理念。
除客户主管外，目前百货业内的市场企划和管理等部门对人才的要求也较高，不但要有相当的文案和创意水平，还要有一定的知识水平和管理经验。
网络技术人才也颇受百货企业青睐。据悉，不少大型百货公司纷纷招聘IT人才，要求人才参与过大型商业企业的网络管理系统工程工作。在百货公司的网站上，商家介绍、商铺位置、图片展示、最新动态等信息都需一目了然;更有一些百货公司目前也正在加紧建设网上商城，这些举动都使得商家对网络技术人才颇为渴求。
在一线员工中，专柜促销员职位颇受重视，具有较强销售能力的营业员也相当紧俏。合肥金鹰人力资源部李小姐认为，新的市场形势，使得商家对超市百货促销员的招聘要求日益提高，这些促销员不但要为顾客提供良好的服务，而且还要对消费人群进行精准分析，为他们提供最需要的服务。
在一些百货企业对相关职位的描述中，记者发现除了要求促销员须“高中以上学历、样貌端正、普通语标准、有责任心”之外，还需要至少要有1年以上大商场高档百货业专柜销售经验，促销员应聘的“难度系数”显然越来越高。
百货业人才机会多多
众多百货巨头对人才的争夺，在加剧行业人才竞争的同时，也为省城百货业人才提供了更多的职业选择机会，并导致了省城百货业职场生态得到显著改善。
据悉，自今年以来，省城百货人才跳槽现象频频出现，部分百货企业高管也被高薪挖走。随着这些百货巨头的到来，省城某知名百货企业为了防止人才流失现象，开始提高员工薪酬和福利，并为员工提供更多的培训机会，一些经验丰富的百货业从业人员由此成为“香饽饽”。
业内人士分析认为，从金鹰商贸高调购得合肥两家名牌老店瑞景，到万达旗下百货蓄势待发，以及大洋百货抢滩国购广场(最新促销网上店铺)边人气盛地等，如今越来越多的外来商城纷纷前来合肥安家，目前，合肥百货业正面临着新的变局，行业内的竞争将愈发激烈。
但无论是未来新模式的介入还是旧格局的变革，对人才的需求始终是每一位商家不容怠慢、亟待解决的问题，因此，对行业精英人才的争夺战不可避免。“商家之战，最终仍是人才之战，谁最先抢得最优秀的本土人才，谁就将最先在‘战场’上占领高地。 ”
