昨天，在省“两会”现场，省人大代表、苏果超市董事长兼总经理马嘉樑听取报告格外仔细。作为民族连锁业的领军人物，他正带领10万苏果员工朝着“过上好日子”的目标不断奋进。
在会议间隙，马嘉樑在接受记者专访时表示，报告中多次提到富民政策，可见政府对民生建设非常关注。苏果超市将积极响应“居民收入七年倍增计划”，在不断做大企业规模的支撑下，保证员工收入每年都有12%-15%的幅度递增。
据了解，苏果超市多年来始终将提升员工收入，改善员工生活作为发展目标，保持员工收入每年不低于12%递增，至目前每年都实现了这个目标。“我们一直坚持将企业超指标完成的效益实施三个‘三分之一’，即三分之一回报股东，三分之一用于企业发展，三分之一用于提高员工收入，并向员工承诺收入水平要达到当地同行业最高水平。”马嘉樑董事长告诉记者。
据了解，苏果每年都将根据不同地区和岗位，上调员工基本工资，企业基本薪资标准全部高于当地最新基本工资标准。
特别是2008年金融危机期间，在外资企业纷纷减薪裁员的大背景下，苏果超市不仅逆势为员工加薪，还对外提供1万个就业机会。这之后，又先后十多次为员工加薪，每次加薪范围都覆盖90%左右的员工，这在中国零售行业并不多见。
马嘉樑拿着手里的政府工作报告对记者说，今年的报告在“富民政策”方面用了大量笔墨，特别是在增加收入，提高就业等方面，都提出了切实可行的发展目标。这与苏果增就业、提收入的发展思路不谋而合。作为民族商业的一部分，苏果着力改善员工及其家庭的生活条件和收入水平，就是为保障和改善民生，促进社会和谐稳定。
他表示，为了带领员工过上好日子，苏果将不断做大企业规模，继续坚持创业富民，创业为民的发展理念。2011年，苏果将新开200家店铺，连锁网点规模突破2000家，整体销售规模将达到430亿元。至2015年，努力实现整体销售规模突破600亿元，其中直营销售将达到400亿元，每年销售保持平均16%的增长速度，五年翻一番，实现再造一个“华润苏果”。
马嘉樑最后向记者透露，今年将在2010年招聘1万人的基础上，再向社会提供1万个就业岗位。同时将继续实施苏果特有的“八个一批”奖惩机制，通过提高基本工资，加大奖金幅度，保证每年以12%-15%的幅度递增，让员工收入年年都有新提高。
（记者 方人 谷岳飞）
