2001年，张家茵曾经接受公司安排参加了女性领导力课程的培训。张家茵认为，女性确实有一些文化观念上的想法会构成障碍，比如说，女性通常会给自己设置天花板。以下是张家茵接受《中国企业家》采访时的学习体会：
2001年我开始接触女性领导力的课程，当时我的领导对我说，你去参加这个课程，关于女性领导力的，我当时就说，我们很弱吗，为什么有专门对女性的教育，马上有一种好不舒服的感觉，觉得无聊，甚至会想男性同事怎么看，为什么要这样子，到了那里，发现700个女人在同一个地方，当时也有一种压力，喔，干嘛呀，为什么，总感觉好像外界本身是有偏见，后来看见一个个女性领导在台上讲课，分享做领导的心得，会觉得很有意义。
女性确实有一些文化观念上的想法会构成障碍，比如说，女性通常会给自己设置天花板，就是因为我是女性，我没有必要去着重自己的职业规划，这是一个传统的文化定位导致的结果，和男性有分别。这些分别不易察觉，但其实对女性心理是有影响的。还有个女性篮球教练，说她训练下面的球员，通过带领团队，发现了自己的错误，比如说，她偏好用自己喜欢的球员，后来发现最重要的不是你喜欢这个人，而是你们的关系，是互相尊重的，你不一定要和她成为朋友。这些分享如果没人讲，可能会想不到。
还有人分享“沟通”的技巧，可能女性有两个极端：有些人是比较男性化一点，还有些女性要么放不下，就是觉得我是女性，我说话要更加委婉一些，更加礼貌一些，其实没有必要的，大家在商业社会里都是平等的，我要什么，请你负责什么，只要你是专业的，尊重别人的，女性也应该有一个非常专业的沟通方式。在商业社会里面，尤其在你比较重要的位置时，不要担心说，我是否会被当成一个很MAN的女人，其实没有必要。自己可以有个性化的沟通方式，职业，尊重还是最重要的。
后来在2007年，这项课程由美国推广到亚洲，每一次都有一个很好的主题，比如这个人讲沟通，那个人讲成长，或者讲策划职业生涯，有个人说她每次换工作，没换的时候，是会先跟未来的老板谈判，我做这个位置以后，更下一步是什么，或许你会觉得，呃，这个人野心是太大了吧，其实她们觉得没有，觉得很正常，我做完下一步，我的下一个机会在哪里，这个是很正常的，为什么害羞呢，你不说出来，人家怎么知道你怎么想的。
女性一些比较传统的美德，比如谦虚和含蓄，谦虚是好的，但是你太含蓄人家不知道你在想什么。
（作者：房煜）
