2010年，万达集团商业人才流动频繁。据猎头透露，现在很多商业地产企业都在挖万达墙角。而且，万达地产的离职率是最高的，保持在30%-40%，其中，高管的离职意向最高，为80%。
2010年末，万达集团研究部总经理王鹏正式离职，同时在10年末离职的还有万达集团原商务部总经理，原运营中心总经理潘韬，其下一站是金地商业地产公司常务副总裁。而万达集团研究部副总经理段抒怀也于2010年年末跳槽至河北众美集团。段抒怀原任万达集团商务部副总经理，后调至研究部任副总经理，目前正在组建商业管理团队。此外，万达集团原项目管理中心总经理高小帆，则跳槽至江苏一德集团，负责在一德集团旗下子公司新城发展位于镇江商业项目。
2010年末和2011年初，万达高层人事变动频繁。万达内部传言，万达总裁丁本溪的退休已被排入日程表，而少壮派张诚将接替其总裁职务。随着一系列新管理层的调整，也加剧了普通人员的外流。由中粮西单大悦城跳槽至万达的暴雪松负责的招商中心骨干人员已流失大半。
上海中原研究咨询部高级经理马冀认为，万达集团堪称商业地产界的黄埔军校，在业内苦心经营10年之久，现在已经进入丰收的季节。其高级管理人员频遭业内挖角，不足为奇。国内众多房企从去年开始涉足商业地产开发开始，万达集团的人才就成为了其他企业觊觎的目标。一方面，由于万达集团的成功运营，造就了一批出色的商业运营管理人才。另一方面，也必须看到，目前商业地产方面的人才匮乏，国内没有主攻商业地产的教育机构。而且，商业地产人才的成长也不是一朝一夕就能完成，成长相对缓慢。未来，万达集团将要面对自身扩张带来的人才需求，还要应对竞争企业挖角带来的人才流失，任重而道远。
