企划部日益受重视 南京商场急需企划人才

据江苏商报讯　“我们急需有营销、广告经验的企划人才，如果加盟本公司，薪水完全可以让他满意。”一位外资企业老总求贤若渴。据江苏省人才市场2月份的数据显示，共有791家用人单位进场“猎才”，包括国有性质、非国有性质、国有企业单位、外资、民企等，其中，营销企划人才、计算机与应用、管理三类占了总需求的45.1％。据记者了解，很多用人单位并不满足于人才市场规定时间的专场招聘，为引进一批企划人才到处挖人；而不少企划人才也在待价而沽，观望到底去哪个单位。

　　企划人才多有从业经验

　　据了解，目前南京稍具规模的国营企业、外资企业、民营企业等大都设有企划部。大多数企划人员都是20～30岁的年轻人，具有大专、本科学历，有一定的经验。这些人以往多为各类新闻媒介的从业人员，科研院所的研究人员，各种广告公司、文化公司的管理人员，咨询策划类公司和管理顾问类公司的管理人员，商贸类和服务类企业的管理人员等。据南京一些商场的负责人介绍，招聘企划人才有时候在经验方面可放宽，因为他们需要有创新能力，有一定的文化底蕴、市场洞察力、思维活跃，可操作性强的人才。将千头万绪、天马行空的想法连结起来，从概念转换到具体成形，通过企划的穿针引线，将技术与生意点子紧密地结合在一起，以期达到商家与消费者的共同受益。

　　企划部支撑着整个商场

　　企划部最根本的任务就是做实事，想点子。依一位商场老总的话讲就是，企划部支撑着整个商场，他的一举一动关系着商场的全局及消费者的受益程度。比如做活动，要想出既让自身提高营业额，又让消费者纷至沓来，并且很开心地花钱购物的有效点子并付诸实施。另外，在淡季做买300送80、在旺季做买300送50等各种活动都要通过企划部最后决定，除此之外，例如制定VIP会员的权利和返利等活动，最大限度地让消费者受益，这样才能拥有更多的忠实消费者。

　　据大洋百货南京店店长洪美娟介绍，以往国内的企业不重视企划部，随着外资企业的涌入，成功的营销、策划带来的效果令国内厂商纷纷效仿。她说，原来大洋百货各城市的企划工作全由上海总部操作，但现在已经由商场操作。她认为，企划部门算是商场内较重要的一个部门。金鹰相关人士也表示，有时候大型商场的企划部甚至比一家小型广告公司的人员配备还要齐全，包括文案、平面设计、美工制作、环境艺术等，可以说，企划部是商场除市场部外最重要的部门。

　　企划人才身价不菲

　　不少企业在招聘人才时都表示，像企划人才这类的“软”人才不能光靠学校教育直接培训，而是在实践中不断成长的，因其数量少和能创造高附加值而变得奇货可居，他们愿意花高薪聘请。据了解，南京本地的商场、民营企业及外资企业等依企业自身情况不同，企划人员工作年限及资历不同，其身价不尽相同，一般普通的企划人员年薪2～5万元，企划经理年薪8～10万元，外资企业的总策划人员年薪达到数十万元甚至更高。正因为有着比较优厚的条件及发展空间，不少院校毕业生及有一定经验的从业人员都觊觎着这份任其发挥的工作，但同时他们也表示出了为在企业体现自身价值而要慎重选择的态度。

　　伴随市场经济的迅速发展，商家、企业等同行之间的竞争尤为激烈。据有关部门统计，一个企划经理的职位平均1至2年便换一次，并且还有加快的趋势。（记者 曹 露）