近期，沪上房地产价格发生松动。而在各大高校的宣讲会现场，地产企业继续前两年高歌猛进的校园招聘力度，竞相招募一流的高校人才。除了传统的招聘职位外，具有金融背景的人才也成为诸多企业最为青睐的人才。
行业风向标 转“商”
自从一系列政策退出后，沪上房地产市场成交量呈现紧缩态势，不少住宅地产企业为了避免陷入资金链断裂的尴尬境地，纷纷选择出征商用领域。
地产企业人力资源招聘主管Yvonne最近为了公司的业务转型，正在着手招聘一批具有商业地产从业经验的人才。她深感目前人才市场上的相关人才实在紧俏——只有1年相关从业经验的项目策划专员期望月薪普遍达到6000元左右，而要吸引从业3年以上的人才，即便开出过万的月薪，也不一定能够顺利招致麾下。因此，目前公司正考虑转变招聘策略，在校园招聘上投入更多的时间和精力。
中高端人才 跳槽
对于人力资源经理来说，整个行业呈现的中高端人才频繁流动更是让人头疼的大问题。一方面，不少住宅地产专业人才频频流向商业地产领域;另一方面，商业地产领域原本存量不多的中高端人才受到市场广泛哄抢。
在商业地产公司工作三年的项目经理甄妮最近成为了猎头瞄准的“焦点人物”。由于成功策划过几个项目，她在圈子里建立起一点小小的知名度，很多家新进入市场争夺的商业地产企业都有意向聘请她担任项目策划经理，而开出的年薪也从20万至50万元不等。甄妮透露，由于具有较丰富经验的相关领域人才供小于求，不少企业都在集中精力“挖墙脚”，甚至连住宅地产具有相似项目开发经验的人才也不放过，因此业界“打一枪换一个地方”的项目管理人才越来越多。不过，目前甄妮尚未决定跳槽：“未来商业地产行业需要的不是‘游击队’式的人才，而是具有专业性及前瞻思维的复合型人才。”
融资类专才 走热
为了获得持续的资金支持，目前不少大型房地产企业都期望能在融资能力上有进一步提升，具备募资渠道和资金管理能力的专才成为了近期行业关注的热点。
在地产企业工作的普通职员廖小姐透露，目前公司正在推行一项融资计划，主要由相关人才挖掘具有雄厚资金并且看好地产项目的投资人，对公司新建项目进行投资。廖小姐表示，公司融资计划推行一段时间后，也相应地推出鼓励内部员工推荐融资达人的招聘计划，发动全体员工力量，招募更多融资类人才。通过这种方式，两个月内公司已经招聘到两位原本在信托公司就职的专业人才。
业内人士认为，随着地产企业对融资专才需求的不断增加，可能会吸引一批信托人才流向地产行业，而从整个行业愈加重视资金运作的模式来看，地产行业中的金融人才将会越来越受宠。
（新民晚报 夏末）
