近期，沪上房地产价格松动。而在各大高校的宣讲会现场，房地产企业继续前两年高歌猛进的校园招聘力度，竞相招募一流的高校人才。除了传统的招聘职位外，具有金融背景的人才也为诸多企业青睐。
行业风向标转“商”
自从一系列政策推出后，沪上房地产市场成交量呈现紧缩态势，不少住宅地产企业为了避免陷入资金链断裂的尴尬境地，纷纷选择出征商业地产。
房地产企业人力资源招聘主管Yvonne最近为了公司的业务转型，正在着手招聘一批具有商业地产从业经验的人才。她深感目前人才市场上的相关人才实在紧俏：只有1年相关从业经验的项目策划专员期望月薪普遍达到6000元左右，而要吸引从业3年以上的人才，即便开出过万元的月薪，还不一定能够顺利招致麾下。因此，目前公司正考虑转变招聘策略，在校园招聘上投入更多的时间和精力。
中高端人才跳槽
对于人力资源经理来说，整个行业呈现的中高端人才频繁流动更是让人头疼的大问题。一方面，不少住宅地产专业人才频频流向商业地产领域；另一方面，商业地产领域原本存量不多的中高端人才受到市场哄抢。
在商业地产公司工作三年的项目经理甄妮最近成为猎头瞄准的“焦点人物”。由于成功策划过几个项目，她在圈子里有了一点小小的知名度，多家新进入市场的商业地产企业都有意聘请她担任项目策划经理，而开出的年薪也从20万至50万元不等。甄妮透露，由于具有较丰富经验的相关领域人才供小于求，不少企业都在集中精力 “挖墙脚”，甚至连住宅地产具有相似项目开发经验的人才也不放过，因此业界“打一枪换一个地方”的项目管理人才越来越多。不过，目前甄妮尚未决定跳槽：“未来商业地产行业需要的不是"游击队"式的人才，而是具有专业性及前瞻思维的复合型人才。 ”
融资类专才走热
为了获得持续的资金支持，目前不少大型房地产企业都期望能在融资能力上有进一步提升，具备募资渠道和资金管理能力的专才成为近期行业关注的热点。
在地产企业工作的普通职员廖小姐透露，目前公司正在推行一项融资计划，主要由相关人才挖掘具有雄厚资金并且看好地产项目的投资人，对公司新建项目进行投资。廖小姐表示，公司融资计划推行一段时间后，也相应地推出鼓励内部员工推荐“融资达人”的招聘计划，发动全体员工，招募更多融资类人才。通过这种方式，两个月内公司已经招聘到两位原本在信托公司就职的专业人才。
业内人士认为，随着地产企业对融资专才需求的不断增加，可能会吸引一批信托人才流向地产行业，而从整个行业愈加重视资金运作的模式来看，地产行业中的金融人才将会越来越受宠。
