百联集团推进《三年人力资源》规划的实施，全面落实“1436”人才工程，即培养100名高层经营管理人才、400名中层经营管理人才、3000名各类紧缺岗位人才、6000名中高级专业技术人才，同时制订《百联集团高级管理后备人员管理办法》，专题调研并完善以市场化为特点的激励与约束并重的薪酬管理体系。今年4月，集团下属企业“世纪联华”引进了一名在多家跨国零售巨头从事经营管理背景的美国人担任执行总经理。选择有发展潜力的青年骨干输送到国外参加为期半年的外向型培训，今年参加国外培训的青年骨干人数将达30人。（消息来源：国资委网站）
百联集团推进人力资源 积极规划构筑人才高地
2005-06-20
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