商业地产营销人才最吃紧，总监年薪150万元
制图 雨田
“原协信二郎片区、大学城片区营销总监王超日前已离职，具体去向尚不明确。”
“重庆泽豪商业地产投资公司规划发展总监董渝焱辞职，目前去向不明。”
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年末，楼市销售精英人才“跳槽”的小道消息不断传出，经验丰富的精英销售人才被广为争夺。昨日，成都某猎头公司向记者透露，最近一个月以来，重庆开发商通过猎头寻找高级营销人才的业务量暴增，与同期相比，至少增加了3倍。
“这段时间，我将主要负责在重庆物色合适的地产销售人才。”成都某猎头公司人力资源专员Petter.Chen向记者透露。
据介绍，之所以将目标锁定在重庆，是因为最近一段时间以来，很多重庆房地产企业重金委托猎头公司帮忙物色营销副总、营销总监等岗位的人才，其中不乏龙湖等大型房地产企业。
Petter.Chen介绍，从委托规模上看，这次是去年楼市调控以来最大规模的一次销售人才“挖角”计划。为能给客户物色到比较合适的销售管理人才，Petter.Chen将目光瞄准了最近一个季度以来销售业绩比较靠前的几家楼盘销售管理岗位的人才。
“目前已给部分在岗的优秀人才联系，希望能争取与对方面谈。”Petter.Chen透露，重庆开发商给出的价码普遍都不低，住宅类开发商营销总监职位的年薪大都在30万元以上。重庆一开发商更是对其商业地产营销总监的职位抛出了150万元的年薪。
据了解，商业地产营销管理人才，从最近两年来一直都较为紧俏。“市场对于投资性商业物业人才的需求激增，薪资比年初时略有增加，开发商引进高端人才时不可避免地要进行一番争夺。”东原地产商业公司人士称，已明显感觉商业地产人才需求的火热程度，因此商业地产的营销管理人才也最容易被挖。
据介绍，目前万科、龙湖这两家公司对商业地产人才的需求量尤其大。被挖走的员工基本上可实现3-5倍薪酬增长。而Petter.Chen所在公司，受商业地产火热影响，这方面的业务量比去年至少增长了1倍。
而万达商业管理公司内部人士透露，据其了解，很多公司商业运营部门的资深人士，都成了其他商业地产企业挖角的对象。
